Miércoles, 22 May,2019
Economía / MAR 09 2019 / hace 2 meses

Mujeres en Armenia: mayor nivel de educación, menos oportunidades laborales

Docentes del programa de Economía de la Uniquindío explicaron la situación actual del género femenino en materia de empleo. 

Mujeres en Armenia: mayor nivel de educación, menos oportunidades laborales

En la capital quindiana, más de 74 mil hombres y cerca de 57 mil mujeres se encontraban ocupados durante el año 2018.

Juan Carlos Vásquez y Juan Manuel Aristizábal, docentes del programa de Economía de la universidad del Quindío, señalaron que en la última década las mujeres han elevado su participación en todos los sectores de la economía y en sus niveles de escolaridad, sin embargo en el mercado laboral el panorama es diferente. 

“Los resultados laborales de las mujeres siguen siendo, a día de hoy, inferiores en muchos aspectos. Para el caso de Armenia y las principales ciudades del país, las mujeres registran mayor tasa de desempleo, menor participación, menor ocupación y menores salarios en el 2018, situación prevista en América Latina y el mundo”, explicaron.  

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Vásquez y Aristizábal precisaron que las mujeres, en promedio, tienen niveles más altos de educación que los hombres, sin embargo, cuentan con dotaciones más bajas de otras variables de capital humano —por ejemplo, la experiencia en el empleo actual para hombres y mujeres: 6 y 4 años, respectivamente—.

“De esta manera, en explicación de la brecha salarial, los hombres reciben retornos a la educación más altos que las mujeres; además, los retornos a años adicionales de experiencia disminuyen más rápido en el caso de las mujeres. Estas variables contribuyen negativamente, aunque en pequeña medida, al diferencial salarial total”. 

Por otra parte, dijeron que la globalización y la apertura económica han agudizado la segmentación del mercado laboral, la decadencia de las condiciones de trabajo y la informalidad; efectos cuya mayor incidencia se refleja en jóvenes, situación que expone la mayor estrechez de las oportunidades laborales dirigidas a los ocupados de esta cohorte de edad. 
 

Brecha salarial por género

Vásquez y Aristizábal precisaron que en el análisis por rama económica en el mercado laboral indica que en sectores de mayor valor agregado —Industria, finanzas—, la brecha salarial tiende a ser menor en comparación con actividades de menor valor añadido —Comercio, servicios comunales—. 

Dijeron que además, estudios microeconómicos han demostrado que la inclusión de la mujer en la economía se traduce en un mayor crecimiento económico, dado que aportan diferentes aptitudes y perspectivas al trabajo, tienen diferentes habilidades, percepción al riesgo y enfoque al trabajo colaborativo —Como lo expuso el Fondo Monetario Internacional en noviembre  de 2018—, lo que se traduce en una mayor productividad.

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“En Armenia y el Quindío deben propender por incentivar políticas que garanticen equidad de género tanto en el acceso al mercado laboral como en la definición de remuneraciones y salarios. En este sentido es preciso que el ministerio del Trabajo incluya en las políticas de empleo incentivos para que las mujeres se formen en ocupaciones tradicionalmente masculinizadas —TIC, construcción, entre otras—. De esta manera, con un enfoque social inclusivo lograremos el desarrollo económico y social que amerita la región”, argumentaron los académicos.


Redacción
LA CRÓNICA


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