Autor : Daniel Alejandro Restrepo Tabares
Un nuevo estudio del Observatorio Económico de Armenia analizó los resultados del índice de calidad del trabajo del Consejo Privado de Competitividad.
Un estudio adelantado por el Observatorio Económico de Armenia, reveló los resultados detallados del Índice de Calidad del Trabajo, proporcionando una visión integral de las condiciones laborales en la ciudad. Este análisis, desarrollado por el Consejo Privado de Competitividad, arroja luz sobre diversos aspectos que impactan a ocupados, desocupados e inactivos, señalando la urgencia de abordar ciertas problemáticas.
Según indicó Juan Carlos Vásquez Sora, coordinador del Observatorio Económico de Armenia, así como se derivan índices de pobreza multidimensional, en el cual se miden las carencias que enfrentan las personas en las dimensiones de educación, niñez y adolescencia, trabajo, servicios públicos y vivienda, el Consejo Privado de Competitividad ha derivado un índice de calidad del trabajo, que mide la carencia que enfrentan los ocupados, desocupados e inactivos del mercado laboral en diferentes dimensiones.
“Para cada uno de los grupos laborales del mercado laboral se definen ciertas dimensiones de las que se derivan el porcentaje de personas que enfrenta una carencia. Para el grupo de los trabajadores se estiman las privaciones de calidad en las dimensiones de los ingresos salariales suficientes, los beneficios laborales, la seguridad laboral y las condiciones laborales”, explicó Vásquez Sora.
Dijo que dentro de los ingresos laborales suficientes se evalúan trabajadores en condiciones de pobreza monetaria, trabajadores con ingresos salariales inferiores al salario mínimo mensual legal vigente, en condiciones críticas e ingreso salarial inferior a la media de su nivel. “Dentro de los beneficios laborales, se mide el número de los trabajadores no afiliados a la seguridad social, los trabajadores no afiliados a pensión y trabajadores no afiliados a riesgos profesionales”, señaló el coordinador del observatorio.
Respecto a la dimensión de la seguridad laboral se mide el número de trabajadores sin contrato (término fijo o indefinido), trabajadores sin seguridad laboral y trabajadores que consideran su trabajo inestable. Finalmente, en las condiciones laborales se evalúa los ocupados que trabajan más de 50 horas semanales, los trabajadores que trabajan con problemas en su entorno laboral, el subempleo objetivo por competencia y el horario y responsabilidades familiares incompatibles con el trabajo. “Si el trabajador enfrenta carencias en cinco subdimensiones de las catorce consideradas, se deriva que enfrenta una mala calidad en el mercado laboral”, puntualizó Vásquez Sora.
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Resultados
A nivel nacional para el 2022 se tiene que, por cada grupo laboral, el porcentaje de personas con un nivel de carencia es de 66.2 % para los ocupados 68.6 % para los desocupados e inactivos un 64.0 %. Del total de la Población en Edad de Trabajar (PET), el 65.6 % de las personas enfrentan problemas de calidad en el mercado laboral.
Con estos resultados a nivel nacional, la clasificación para los departamentos ubica al Quindío con 59.5 % de ocupados con privaciones de calidad del mercado de trabajo, ocupando la posición 20 entre 23 ciudades. El departamento de Caldas se encuentra con 59.3 % (21/23), Risaralda con 60.9 % (19/23) y Tolima con 74.1 % (12/23).
Los resultados por ciudades capitales son similares. La ciudad de Armenia presenta 55.3 % de personas con privación de calidad en el mercado laboral, ocupando la posición 20 entre 23 ciudades. Manizales con 47.7 % (23/23), Pereira con 56.9 % (18/23) e Ibagué con 64.2 % (12/23).
